0В ОАО «Международный аэропорт «Уфа» разработано и введено в действие «Положение о наставничестве». Заметим, что поддержка новичкам оказывалась здесь традиционно, ...
В ОАО «Международный аэропорт «Уфа» разработано и введено в действие «Положение о наставничестве». Заметим, что поддержка новичкам оказывалась здесь традиционно, а теперь она будет регламентироваться соответствующим документом.
Как сообщили на предприятии, наставничество определяется как разновидность учебной и воспитательной работы с персоналом, впервые принятым в аэропорт для замещения вакантной должности и не имеющим стажа в отрасли. Наставничество касается и вновь назначенных или переведенных на другую должность работников, если выполнение обязанностей требует расширения и освоения новых профессиональных знаний и овладения новыми практическими навыками.
Главная цель наставничества - помочь сотрудникам-стажерам адаптироваться на новом месте, а также улучшить систему подготовки и повышения квалификации кадров. Принятое положение определяет основные понятия, используемые для осуществления этого вида деятельности, устанавливает требования к организации наставничества и профессионализму самого наставника.
Так, наставники подбираются из наиболее подготовленных сотрудников с опытом работы не менее трех лет, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих стабильные показатели в работе. При этом учитывается их способность и готовность делиться накопленным опытом. Не менее важны и психологические качества: наставник должен обладать коммуникативными навыками, гибкостью в общении, пользоваться авторитетом в коллективе.
Принятым положением установлено материальное обеспечение наставничества, то есть наставникам будут доплачивать.