0Предложение на рынке вакансий Уфы превышает спрос в десятки раз, сообщил .
По словам Гладенкова, в начале декабря общее число вакансий в Уфе по сравнению с началом осени снизилось на 2,1 %. Сферами поиска персонала в Уфе в начале декабря стали:
Число активных резюме в начале зимы по сравнению с началом осени в Уфе выросло почти на треть. Лидерами роста по итогам периода стали сегменты
«спорт, фитнес, салоны красоты, SPA» и «туризм, гостиницы, общественное питание». В обоих сферах предложение резюме увеличилось на 53 %.
Прирост в 50 % наблюдается в сегменте «Искусство, культура, развлечения», а также «услуги, ремонт и сервисное обслуживание». Аутсайдером стал сегмент «наука, образование, повышение квалификации»: здесь количество резюме уменьшилось на 19 %
Самые популярные сферы поиска работы в Уфе в начале декабря:
Самый высокий конкурс – 17 резюме на одну вакансию - среди юристов. 14 предложений фиксируется на одно рабочее место специалиста в финансовой сфере и управления персоналом, среди административных работников - 13 резюме на вакансию.
Самый низкий конкурс среди рабочих (1 резюме на вакансию), в сфере сервиса и услуг (1,8 резюме на вакансию), в индустрии туризма, гостеприимства и общественного питания (3 резюме на вакансию).
Работодатели все чаще рассматривают возможность трудоустройства специалистов из других городов: об этом свидетельствуют 44 % вакансий. Чаще всего иногородние кандидаты приглашаются:
Реже всего работодатели ищут в других регионах работников таких сегментов, как:
К переезду ради работы готов почти каждый четвертый уфимец. Наиболее мобильны специалисты сырьевого сегмента и специалисты по консалтингу и развитию, а также претенденты на высшие руководящие должности и работники строительной и промышленной отраслей.
Наименее склонны покидать место жительства специалисты таких сегментов, как «спорт, фитнес, салоны красоты, SPA», «Административная работа, секретариат, АХО» и «Домашний персонал» О готовности к релоксации заявляют 13-16 % авторов резюме в этих сегментах.
Статистика сайта также говорит о том, что работодатели предпочитают размещать вакансии, минуя кадровые агентства: прямые работодатели разместили 92 % вакансий.